5 façons dont les équipes « Conformité » peuvent bénéficier du Machine Learning

L’avocate Heidi Maher, directrice exécutive du Compliance, Governance and Oversight Council (CGOG) , évoque dans un billet certains cas d’utilisation de l’ « apprentissage machine » (machine learning) à l’intention des équipes juridiques et de conformité. Elle fait aussi état des premières étapes clés pour tirer parti de cette technologie. Morceaux choisis…

Les équipes juridiques s’efforcent généralement de suivre le rythme d’un paysage réglementaire en permanente évolution, du suivi constant des normes en matière d’emploi et de sécurité,  à la compréhension des règles complexes régissant la conduite éthique des employés.
Ils font également face aux considérables défis relatifs à la protection de la vie privée et aux coûts afférents engendrés par les technologies comme le cloud, les médias sociaux et l’Internet des objets.

Dans un tel environnement, il est tout aussi difficile de connaître et transmettre les règles que de mettre en place un dispositif efficace pour s’assurer que les employés les respectent. Cela peut donc générer des lacunes dans la surveillance des employés et le bon suivi des règles. Ces lacunes peuvent à leur tour alors conduire à des dommages divers comme le gaspillage des ressources, la fraude, les abus … Autant de situations qui mettent une entreprise en péril.

L’état de conformité avec le règlement général de l’UE sur la protection des données (GDPR) illustre parfaitement la difficulté de cette lutte. Malgré plus de deux ans d’efforts d’éducation et de formation de haut niveau de la part de l’UE, malgré les publications juridiques récurrentes sur la conformité et une vaste offre de solutions sur le marché, un récent sondage de Deloitte a révélé que seuls 35 % des répondants estiment qu’ils peuvent justifier d’une  » position défendable  » sur la conformité au GDPR.
La mauvaise nouvelle pour les équipes de conformité et les équipes juridiques est aussi que la protection de la vie privée n’est qu’une des nombreuses initiatives réglementaires auxquelles elles sont confrontées.

Néanmoins, des éléments positifs émergent aussi aujourd’hui, qui pourraient faire pencher la balance du bon côté : l’apprentissage machine (ou Machine Learning, « ML »), une technologie souvent adoptée en entreprise pour développer les initiatives de compréhension des mécanismes d’affaires et d’amélioration de l’expérience client, offre un énorme potentiel pour aider les équipes juridiques et de conformité.
Elle permet de mener à bien plus rapidement et plus précisément, à moindre coût, certaines de leurs missions les plus importantes comme le suivi des règles, la surveillance des employés et la documentation.

De nombreuses équipes juridiques utilisent ainsi déjà l’apprentissage machine pour alimenter l’Examen Assisté par la Technologie (EAT) dans le cadre de l’examen des documents de preuve électronique. Avec l’EAT, une base de données automatisée, alimentée par l’apprentissage automatique, se constitue progressivement pour effectuer l’examen des documents de façon autonome, en analysant et en « apprenant de » la façon dont une équipe d’évaluateurs humains signale certains documents.
Un certain nombre d’itérations sont certes nécessaires, mais une fois que le système est correctement établi, il peut être beaucoup plus rapide et précis, et globalement moins coûteux, que l’examen humain.

L’apprentissage machine peut également servir de base à des applications qui prennent en charge tous les aspects de la gouvernance et de la conformité. Alors, elles réduisent en effet le temps requis pour les processus opérationnels-clés, et libèrent des ressources pour des tâches plus stratégiques.

Lire aussi : Etude : KPMG souligne l’impact de l’automatisation sur la gestion de la compliance

SOURCE

• Corporate Compliance Insights : Compliance and Legal Teams: It’s Time to Get Smart About Machine Learning